Czy wysokość dodatku za warunki pracy powinna być uzależniona od liczby godzin zrealizowanych w trudnych warunkach?

Szkoła Podstawowa zatrudnia nauczyciela w wymiarze 10/18 godzin tygodniowo. Nauczyciel ten jest nauczycielem dyplomowanym. Ze względu na organizację szkoły 5 godzin tygodniowo realizuje jako zajęcia w klasach łączonych (są to godziny WF oraz godziny wychowawcze w klasach 4 i 5). Zgodnie z regulaminem wynagradzania za pracę w klasach łączonych nauczycielowi przysługuje dodatek w wysokości 15% dodatku do wynagrodzenia.

Czy dodatek ten powinien być wyliczony za godziny faktycznie odbyte?

Jaki jest sposób wyliczenia wysokości wynagrodzenia za te godziny?

Czy wysokość tego dodatku ma być wyszczególniona w angażu płac pracownika?