Czy wysokość dodatkowego wynagrodzenia przysługującego uprawnionym pracownikom medycznym wykonującym zawód w związku ze zwalczaniem epidemii COVID – 19 podlega proporcjonalnemu obniżeniu za okres niewykonywania pracy?

Minister Zdrowia, poleceniem z 1.11.2020 r., DSZ. 2245954 1 (zmieniającym polecenie z 4.09.2020 r., zmienione poleceniem z 30.09.2020 r.), zobowiązał Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia do przyznania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w związku ze zwalczaniem epidemii COVID-19 nowym grupom personelu medycznego. Od 1.11.2020 r. dodatek wynosi 100% wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, jednak maksymalna kwota dodatku nie może być wyższa niż 15 tys. zł. W przypadku świadczenia pracy przez uprawnione osoby przez niepełny miesiąc dokonywane będzie proporcjonalne obniżenie wysokości świadczenia dodatkowego.

Czy wysokość dodatku przysługującego uprawnionemu personelowi należy obniżyć proporcjonalnie o czas przebywania na urlopie?

Czy wysokość dodatku przysługującego uprawnionemu personelowi należy obniżyć proporcjonalnie o czas przebywania zwolnieniu lekarskim?