Czy wysokie wynagrodzenie wspólnika może być traktowane jako ukryte zyski oraz pozbawiać spółkę możliwości stosowania CIT estońskiego?

Spółka z o.o. posiada wspólnika, osobę fizyczną, który oprócz wynagrodzenia za posiedzenia zarządu z tytułu uchwały, zatrudniony jest również w spółce na umowę o pracę jako dyrektor. W sumie wspólnik miesięcznie zarabia w spółce więcej niż pięciokrotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce.

Czy ww. wypłaty wynagrodzenia są traktowane jak "ukryte zyski" i należy je opodatkować CIT estońskim?

Jeśli tak to jaką stawką?

Czy przekroczenie ww. limitu wynagrodzeń odbiera prawo do skorzystania z CIT estońskiego?