Czy wysłanie skierowania na badania na błędny adres e-mail pracownika skutkuje nałożeniem kary za niedopełnienie obowiązków służbowych?

Skierowanie na badania okresowe, została wysłane do pracownika e-mailem na błędny adres . To samo skierowanie wysłano do przełożonego pracownika wraz z całą korespondencją.

Czy pracownikowi kadr należy się kara nagany za to, że kierownik pracownika nie zainteresował się swoim pracownikiem czy ma zamiar wykonać badania, a jeśli tak to kiedy

Pracownika kadr kierownik chce ukarać za niedopełnienie obowiązków karą nagany. Powodem jest brak wykonanych badań okresowych.