Czy wysłanie do pracownika informacji o udzieleniu mu kary nagany w 14 dniu od powzięcia wiadomości o przewinieniu będzie prawnie skuteczne?

Jeżeli w 14 dniu od powzięcia wiadomości o przewinieniu, została do pracownika pocztą (za potwierdzeniem odbioru) wysłana informacja o udzieleniu mu kary nagany zostały dotrzymane wszystkie kodeksowe terminy?

Wcześniej przeprowadzono rozmowę i zebrano wyjaśnienia.