Czy wyrównując wynagrodzenie nauczycielom w marcu 2024 r. od stycznia, należy to wyrównanie pomniejszyć o kwotę dodatku wyrównawczego?

Czy wyrównując wynagrodzenie nauczycielom w marcu 2024 r. od stycznia, należy to wyrównanie pomniejszyć o kwotę dodatku wyrównawczego? Dotychczas obowiązująca tabela w rozporządzeniu określającym minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli w większości przypadków zawierała kwoty niższe niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2024 r., określonego w § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.. Dnia 21.02.2024 r. zostało opublikowane rozporządzenie Ministra Edukacji zmieniające tabelę w rozporządzeniu płacowym nauczycieli, określając stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (Dz.U.2024 poz. 234), która wchodzi w życie z mocą wsteczną od dnia 1 stycznia 2024 r. W związku z tym zwiększone stawki wynagrodzenia zasadniczego będą wypłacane z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2024 r. Czy wypłacając wyrównanie do obowiązujących obecnie stawek powinno się brać pod uwagę wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia? Przykład: 01-2024 Nauczyciel otrzymał: 3690,00(wynagrodzenie zasadnicze)+369,00 (dodatek motywacyjny 10%)=4059,00 Wynagrodzenie minimalne (2024): 4242,00 Wyrównanie wypłacone 31.01.2024: 4242,00-4059,00=183,00 zł (dodatek wyrównawczy) Razem: 4059,00+183,00=4242,00 Obecnie nauczycielowi należy wyrównać wynagrodzenie zasadnicze od stycznia do kwoty 4908,00 zł 1. 4908,00+490,80(10%)=5398,8 -4242(tyle otrzymał pracownik z wyrównaniem w styczniu)=1156,80 zł - wyrównanie za styczeń 2. 4908,00+490,80=5398,8- 4059,00(wynagrodzenie bez wyrównania do minimalnego)=1339,80 zł - wyrównanie za styczeń Który sposób wyliczenia jest prawidłowy?