Czy wyrównanie nagrody powinno być wypłacone z odsetkami?

W jednostce budżetowej w skład wynagrodzenia wchodzi: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia regulaminowa (% w zmiennej wysokości), dodatek do godzin nocnych i popołudniowych. W każdym z 3 miesięcy do wyliczenia postawy nagrody jubileuszowej pracownik otrzymał premię (za dni przepracowane) oraz tzw średnią urlopową (średnia premia z 3 miesięcy) za okres przebywania na urlopie wypoczynkowym. Dodatkowo w 2 m-cach otrzymał dodatek za pracę w godzinach nocnych.

Czy wyliczając podstawę nagrody jubileuszowej należy:

- wziąć pod uwagę premię wypłaconą z 3 miesięcy i pomnożyć przez % przysługującej nagrody jubileuszowej, czy premie wypłaconą przeliczyć do takiej jaką by dostał pracując pełen miesiąc;

- dodatek do godzin nocnych faktycznie wypłacony (w 3 analizowanych miesiącach), czy cofnąć się do miesiąca, w którym ten dodatek występuje?

Czy jeżeli była źle naliczana nagroda jubileuszowa to czy pracodawca sam odkrywszy błąd musi wypłacić wyrównanie za okres 3 lat wstecz (w poprzednich latach był inny dyrektor i inny księgowy)?

Czy dopiero na żądanie pracowników?

Czy wyrównanie nagrody powinno być wypłacone z odsetkami?