Czy wyrównanie do wynagrodzenia należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop?

branża transportowa podlega regulacji polegającej na zrównaniu wynagrodzenia kierowców wykonujących pracę na terytorium Niemiec do stawki min. 8,5 EUR/ h, - oznacza to, że po przekroczeniu granicy za przepracowaną godzinę kierowcy należy się wyrównanie do powyższej kwoty przy założeniu, że zaliczymy do tej stawki: * wynagrodzenie krajowe PLN/ h ( podstawa + nadliczbowe + dyżury) * świadczenia z tytułu podróży służbowych - delegacje i ryczałty krajowe i zagraniczne, Czy powyższe wyrównanie należy wliczać do podstawy wynagrodzenia za urlop oraz do podstawy wyliczenia ekwiwalentu za urlop.