Czy wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie określone stawką godzinową. Pracownik zachorował i ma prawo do zasiłku chorobowego. W miesiącu który uwzględniam w podstawie wymiaru zasiłku otrzymał on wynagrodzenie za przepracowane godziny, dodatek za godziny nocne. W związku z tym, że ma niską kwotę za godzinę pracy wynikającą z umowy o pracę otrzymał wyrównanie do minimalnej płacy za przepracowane godziny (wynikające z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu). Składniki wynagrodzenia: - płaca zasadnicza (godzinowa), - dodatek za godziny nocne, - wyrównanie do minimalnej płacy.

Czy wyrównanie do minimalnej płacy jest składnikiem uwzględnianym w podstawie wymiaru zasiłku w miesiącu uzupełnianym. W komentarzu do Ustawy Zasiłkowej w składnikach uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku nie ma takiego składnika.