Czy wypowiedzenie zmieniające należy uzasadnić?

Pracodawca zamierza wręczyć pracownicy wypowiedzenie zmieniające, które spowoduje przesunięcie pracownicy do innego działu i zmianę jej stanowiska (warunki płacy nie ulegną pogorszeniu). W tym dziale jest pilna potrzeba obsadzenia tego stanowiska, a pracownica wykonywała kiedyś tego rodzaju obowiązki. Dodatkowo pracodawca zamierza zmienić stanowisko innej pracownicy (również na zasadzie wypowiedzenia zmieniającego) i przenieść ją na stanowisko i do działu, z którego zostanie przeniesiona poprzednia pracownica. Czy takie działanie jest uzasadnione? Jaka powinna być podana przyczyna wypowiedzenia zmieniającego? Czy potrzeby pracodawcy i konieczność zapewnienia ciągłości pracy w obu działach są wystarczającą przyczyną?