Czy wypowiedzenie złożone kierownikowi świetlicy środowiskowej (zamkniętej z powodu Covid-19) w czasie korzystania przez niego z dodatkowego zasiłku opiekuńczego jest skuteczne?

W strukturach OPS funkcjonuje świetlica środowiskowa. Aktualnie w okresie pandemii zamknięta. Zapadła decyzja, aby świetlicę od września 2020 r. prowadziła organizacja pozarządowa jako zadanie zlecone, a nie OPS. Kadrę świetlicy stanowi kierownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz wychowawcy zatrudnieni na umowę zlecenie. Od 16 marca 2020 r. kierownik świetlicy przebywa na opiece nad dzieckiem z tytułu zamknięcia placówki przedszkolnej w okresie pandemii. Opieka ta była sukcesywnie przedłużana zgodnie z wprowadzanymi w tym zakresie przepisami prawa. Ostatni raz do dnia 26 kwietnia 2020 r. W dniu 27 kwietnia 2020 r. kierownik świetlicy pojawił się u pracodawcy, aby złożyć oświadczenie o kontynuowaniu opieki nad dzieckiem do 4 maja 2020 r. zgodnie z wprowadzonymi kolejnymi obostrzeniami. Wówczas pracodawca wręczył mu wypowiedzenie z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia (maj, czerwiec, lipiec). Kierownik przyjął wypowiedzenie (miał wiedzę o podjętej decyzji zamknięcia świetlicy) po czym złożył oświadczenie o kontynuacji opieki nad dzieckiem do 4 maja 2020 r.

Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne?