Czy wypowiedzenie wręczone pracownikowi w dzień na który później przedstawił zwolnienie jest skuteczne?

Pracownik w dniu 25 października pracował od godziny 7 do 14:30, następnie wręczono mu wypowiedzenie. Nie poinformował przełożonego, że przebywa na zwolnieniu lekarskim, a następnego dnia przesłał informację, że od poprzedniego dnia, czyli od 25 października przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik przesłał zwolnienie lekarskie na okres od 25 do 31 października. Pracownik kwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy o pracę.

Czy na świadectwie pracy ostatni dzień przepracowany czyli 25 października powinien zostać ujęty w pkt. 8 świadectwa pracy (był niezdolny do pracy przez okres) i pkt. 13 (okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia)?

Jest to o tyle istotne, że pracodawca uważa wręczenie wypowiedzenia za skuteczne.