Czy wypowiedzenie warunków pracy i płacy wynikających z rozwiązanego układu zbiorowego pracy powinno obejmować wszystkie mniej korzystne dla pracownika postanowienia?

Pracodawca wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy, który zawierał dużo składników korzystniejszych dla pracownika niż w przepisach ogólnie obowiązujących.

Czy przy dokonywaniu wypowiedzeń zmieniających pracodawca musi wymieniać je wszystkie?

Dotychczasowe warunki płacy zostaną zastąpione przez nowe wynikający tylko z Kodeksu pracy i innych przepisów prawa.