Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę jeszcze przed objęciem pracownika ochroną przedemerytalną, skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy już w czasie, w którym jest on w wieku przedemerytalnym?

Spółka ogranicza działalność i redukuje etaty. Kilku pracowników otrzymało wypowiedzenia z zastosowaniem skróconego okresu do jednego miesiąca. Jeden z pracowników, który ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia, w listopadzie nabywa prawo do ochrony przedemerytalnej. Umowa rozwiązała się już 31.10.2023 r. (wypowiedzenie zostało wręczone we wrześniu). Jeżeli pracodawca nie zastosowałby skróconego okresu wypowiedzenia, wówczas okres wypowiedzenia upłynąłby 31.12.2023 r., a pracownik zostałby objęty w ochronę przedemerytalną w listopadzie.

Czy ochrona przedemerytalna działa w takim wypadku?

Czy liczy się dzień wręczenia wypowiedzenia (jeszcze przed ochroną), czy również fakt że gdyby nie został zastosowany skrócony okres, to pracownik byłby w trakcie biegu okresu wypowiedzenia chroniony?