Czy wypowiedzenie umowy o pracę obowiązuje w przypadku, gdy pracownica po otrzymaniu wypowiedzenia dostarczyła zwolnienie lekarskie obejmujące okres od dnia, w którym dostała wypowiedzenie?

Pracownica po długotrwałym zwolnieniu lekarskim (180 dni) dostarczyła orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy (w sumie z różnych przyczyn była nieobecna w pracy ponad 3 lata: chorobowe, macierzyński, rodzicielski, itp.). Zamiast przyjść do pracy, sama "udzieliła" sobie urlopu wypoczynkowego na 2 tygodnie, informując kierownika, "że teraz przebywa na urlopie wypoczynkowym". Urlop przez kierownika nie został udzielony i pracownicę ściągnięto do pracy, gdzie otrzymała wypowiedzenie umowy. Na drugi dzień pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie wystawione w dniu otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę, ale obejmujące okres poprzedniego dnia (tzn. wypowiedzenie otrzymała 08.08.2017 r., a zwolnienie wystawione 08.08.2017 r. obejmujące okres od 07.08.2017 r. do 31.08.2017 r.).

Czy w takim razie wypowiedzenie umowy o pracę obowiązuje?