Czy wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo zalicza się do liczby zwolnień, które decydują o zakwalifikowania danego zwolnienia jako zwolnienia grupowego?

Od dnia 6 października 2014 r. pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo, wcześniej pracowała w tej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie firma przygotowuje się do zwolnień grupowych w związku z połączeniem z inną firmą.

Czy w razie zwolnienia będzie przysługiwała pracownicy odprawa i odszkodowanie (liczona od łącznego stażu pracy w firmie czy od obecnego zatrudnienia tj. od 6 października 2014 r.?