Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest wiążące i jest niezależne od kroków podjętych przez pracownika w związku z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik do dnia 10.08.2022r., przebywał na zwolnieniu lekarskim (pobierał zasiłek chorobowy, wyczerpał okres 182 dni), w dniu 1.08.2022 r., złożył wypowiedzenie warunków umowy z 1-miesięcznym okresem, który się kończy 30.09.2022 r., ponadto w dniu 11.08.2022r. zwrócił się do pracodawcy o wypełnienie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne.

Czy wypowiedzenie jest wiążące i jego bieg "biegnie" niezależnie od kroków podjętych przez pracownika w związku z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne?

Nieobecność pracownika po dniu 11.08 br. traktuję jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną, aż do dnia uzyskania/przyznania świadczenia rehabilitacyjnego i z dniem 30.09. kończy się stosunek pracy bez względu na przyznane świadczenie.