Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeżeli pracownik zapoznał się z jego treścią, a następnie przeszedł na zwolnienie lekarskie?

Dyrektor wręczył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia pracownikowi administracji. Pracownik odmówił podpisania wypowiedzenia ale przyjął je do wiadomości. W tym samym dniu po południu pracownik udał się do lekarza i otrzymał zwolnienie na ten dzień i dni następne. Czy w takim wypadku wypowiedzenie jest ważne? Jak ewidencjonować ten dzień - jako obecność pracownika, czy zwolnienie lekarskie?