Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeśli pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik wykorzystał zasiłek chorobowy 182 dni, w między czasie w związku ze zmianą miejsca zamieszkania ów pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, tj. do dnia 30.09.2022r., ale również, aby nie pozostawać bez środków do życia i ze względu na brak zdolności do pracy złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (obecnie w oczekiwaniu na decyzję z ZUS). W dniu 20.08.2022 r. pracownik złożył wniosek o wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę.

Jak poprawnie należy postąpić?

Pracodawca nie zamierza kontynuować dalszej współpracy.