Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne, jeśli pracownik z opóźnieniem dostarczył usprawiedliwienie nieobecności w pracy, która była przyczyną wypowiedzenia?

Pracownik przebywał dłuższy okres czasu na zwolnieniu L-4, które zakończyło się w dniu 8 lutego. Pracodawca po dwóch tygodniach od zakończenia okresu niezdolności wobec braku jakichkolwiek wiadomości od pracownika wysłał wypowiedzenie umowy o pracę. Dwa dni po wypowiedzeniu umowy, pracownik dostarczył zwolnienie L-4 do 19 lutego, czyli 4 dni są nadal nieusprawiedliwione.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? Jeśli pracodawca nie miał prawa wypowiedzieć umowy o pracę, co powinien w opisanej sytuacji zrobić?