Czy wypowiedzenie umowy o pracę będzie skuteczne, jeżeli zostanie wręczone przed złożeniem przez pracownika wniosku o urlop wypoczynkowy lub wychowawczy?

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Urlop rodzicielski kończy się 15 maja 2021 r. W dniu 17 maja 2021 r. pracodawca chce wręczyć pracownicy wypowiedzenie.

Czy wypowiedzenie będzie skuteczne, jeżeli zostanie wręczone przed złożeniem przez pracownika wniosku o urlop wypoczynkowy lub wychowawczy?

Przykładowo pracodawca najpierw złoży wypowiedzenie, a następnie pracownik złoży wniosek.

Co w sytuacji gdy pracownik jako pierwszy złoży wniosek?

Czy należy skierować pracownicę na badania lekarskie tj. wystawić jej skierowanie, a jeśli tak, to kiedy wręczyć jej to skierowanie?