Czy wypowiedzenie przesłane pocztą, ma skutek prawny?

Nauczyciel kontraktowy w szkole feryjnej miał mieć wręczone wypowiedzenie stosunku pracy z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia w związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów w przyszłym roku szkolnym. Pozostaje on jednak na zwolnieniu lekarskim od 20 maja 2011 r. do 6 czerwca 2011 r. Pytanie brzmi co dalej z takim nauczycielem jeśli chodzi o zatrudnienie go od dnia 1 września 2011 r. Nie ma dla niego godzin, nawet 1/2 etatu. Na zwolnienie lekarskie odszedł kiedy dyrektor ustnie poinformował go o swoim zamiarze i nie zdążył mu wręczyć wypowiedzenia na piśmie, dlatego dyrektor wysłał mu wypowiedzenie pocztą.

Czy takie wypowiedzenie przesłane pocztą będzie miało skutek prawny, bo w tym czasie nauczyciel przebywał juz na zwolnieniu lekarskim?