Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z uwagi na jego niezdolność do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pracy wiąże się z wypłatą odprawy?

Pracownica po długotrwałej chorobie na orzeczeniu lekarskim otrzymała zaświadczenie o niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę z uwagi na to, że otrzymała niezdolność do pracy na obecnym stanowisku. Nie ma innych dostępnych stanowisk pracy, na które pracownica mogłaby pracować.

Czy jeżeli otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, będzie miała prawo do odprawy?