Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z pominięciem formy pisemnej jest skuteczne?

Pracownik przebywał 182 dni na zwolnienia lekarskiego do 2.03.2020 r. W dniu 3.03.2020 r. wrócił do pracy i przedłożył zdolność do pracy. Jednak ze względu na sytuację finansową firmy pracodawca zmuszony jest wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (firma zatrudnia do 20 osób). Pracodawca porozumiał się z pracownikiem o poinformował go ustnie, że będzie musiał wypowiedzieć mu umowę o pracę. Na jego wniosek udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy oraz bezpłatny na czas trwania wypowiedzenia do 30.06.2020 r. W formie papierowej pracodawca przekazał wypowiedzenie 17.03.2020 r.

Czy w związku z tym wypowiedzenie jest wiążące, skoro pracownik został poinformowany w dniu 3.03.2020 r. oraz od 3.03.2020 pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 2.03.2020 r. chorobowe)?