Czy wypowiedzenie jest skuteczne, jeżeli informacja o objęciu ochroną związkową dotarła do pracodawcy kilka dni później?

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, a kilka dni później otrzymał zawiadomienie od związków zawodowych, że jest to osoba chroniona przed zwolnieniem (z datą wsteczną, tj. już sprzed dnia wręczenia wypowiedzenia).

Czy wypowiedzenie należy wycofać, czy też utrzymuje ono swoją moc?

Jak należy postąpić, jeżeli związki wskażą, że osoba ta wtedy chroniona nie była, ale jest teraz już jest?