Czy wypowiedzenie bez uzasadnienia, w sytuacji przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest właściwe?

Nauczyciel gimnazjum jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31.08.2018 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nauczycielowi wypowiedziano stosunek pracy na podstawie art. 30 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - dalej k.p. ze skutkiem na 31.08.2017 r., nie argumentując przyczyny wypowiedzenia. Gimnazjum jest włączane do szkoły podstawowej i to jest przyczyną braku etatu dla tego nauczyciela.

Czy powinien on otrzymać odprawę na podstawie art. 10 ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - dalej u.z.g.?

Czy wypowiedzenie bez uzasadnienia, w sytuacji przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest właściwe?