Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony, pracodawca ma obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia?

Pracodawca zatrudnił pracownika od dnia 1 marca 2016 r. do dnia 30 listopada 2016 r. na umowę o pracę na czas określony osobę. W informacji o warunkach zatrudnienia wskazano mu 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Po upływie 6 miesięcy będziemy zobowiązani zmienić w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika okres wypowiedzenia na 1 miesiąc.

Od jakiego dnia będzie obowiązywał dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Czy będzie to dzień 31 sierpnia 2016 r., czy też 1 września 2016 r.?

Czy wypowiadając umowę o pracę na czas określony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia?