Czy wypowiadając nauczycielom warunki pracy i płacy dyrektor szkoły musi uzasadnić swoją decyzję?
PYTANIE
Dyrektor szkoły wypowiada dwóm pracownicom od 1.01.2020 roku (starszy referent - ponad 20 lat pracy) umowę o pracę z pełnego etatu do pół etatu z zachowaniem obecnych zakresów. Po rozmowie z pracownikami dyrektor zaproponował etat w sąsiedniej szkole na stanowisku ds. płac w pełnym wymiarze. Nadmieniam, że nie posiadają kwalifikacji do prowadzenia tak ważnego działu jakim są płace pracowników i wiele innych zagadnień z tym związanych. Pracownicy po zapoznaniu się z ofertą najprawdopodobniej nie wyrażą zgody. Likwidacja etatu, bo tak należy to przyjąć, nie wynika z żadnych pisemnych zaleceń (np. arkusz). Czy przygotowując dokument dotyczący wypowiedzenia warunków pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia dyrektor powinien to uzasadnić? Czy powinnam zawiadomić organizację związkową (nie są członkami związku)? Jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych warunków, wówczas będzie obowiązywać rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem. Wobec takiej sytuacji co będzie należało się pracownikowi?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX