Czy wypłata wyrównania za niewykorzystany urlop wymaga zgody pracownika?

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik od kilku miesięcy jest na zwolnieniu lekarskim i poza korespondencją listowną nie mamy z nim kontaktu. Firma ustaliła 1 miesięczny okres wypowiedzenia i wypłacono ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Okazało się, że pracownikowi przysługuje już 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Firma powinna wypłacić ekwiwalent w wyższej kwocie i w terminie po 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia. Chcemy zaliczyć wypłaconą pierwszą kwotę ekwiwalentu na poczet tego okresu z 3 miesięcznym wypowiedzeniem plus dopłacić za nierozliczone 2 miesiące dłuższego wypowiedzenia.

Czy musimy mieć zgodę pracownika na takie rozliczenie?

Jakie konsekwencje mogą wystąpić dla firmy w przypadku braku zgody pracownika na takie rozliczenie i niezgodzenia się pracownika na zwrot wypłaconego niższego ekwiwalentu i wypłacenie go w wyższej kwocie po 3 miesiącach wypowiedzenia?