Czy wypłata wyrównania wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego wymaga korekty dokumentów rozliczeniowych?

Spółdzielnia zatrudniająca 50 pracowników wystąpiła do ZUS o interpretację indywidualną. W dniu 6 marca 2009 r. otrzymała odpowiedź, z której wynika, że do podstawy naliczania wynagrodzenia i zasiłków chorobowych należy wliczać wypłacaną w spółdzielni nagrodę. Spółdzielnia planuje dokonać ponownego przeliczenia podstawy wypłaconych świadczeń za okres od 7 lipca 2008 r.

W jaki sposób należy wykazać korekty w dokumentach ubezpieczeniowych?