Czy wypłata świadczenia urlopowego pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia albo ekwiwalentu za urlop?

Jeżeli pracodawca (gdzie zatrudnienie jest poniżej 20 pracowników) gwarantuje wypłatę świadczenia urlopowego dla pracowników, którzy mają po 14 dni wolnego, to czy na podstawie art. 172¹ § 1 k.p. może być zwolniony z wypłacania pracownikom wynagrodzenia za czas urlopu ze składników zmiennych z okresu 3 lub 12 miesięcy?

A jeżeli nie, to o jakim ubezpieczeniu gwarantującym mówi ten artykuł k.p.?