Czy wypłata należnych świadczeń zmarłego pracownika powinna nastąpić na rzecz żony, czy rodziców i brata?

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. 13 listopada zmarł nasz pracownik , który przepracował w naszym urzędzie 8 lat natomiast jego ogólny staż pracy wynosi 14 lat. Pracownik miał żonę, rodziców i brata, nie miał dzieci.

Czy odprawa pośmiertna, należne do dnia śmierci wynagrodzenie, ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić żonie czy musi być w tym przypadku przeprowadzone postępowanie spadkowe? Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone w bieżącym roku czy też do 31.03.2018r. ? Co zrobić w przypadku jeżeli żona zrzekanie się przysługujących jej świadczeń? Czy musimy naliczyć świadczenia, odprowadzić podatek i czekać na wynik postępowania spadkowego? W czyim PIT-cie wykazać wtedy odprowadzony w tym roku podatek, gdy postępowanie spadkowe skończy się w latach przyszłych?