Czy wypłata dodatku wyrównawczego za część miesiąca powinna nastąpić w pełnej wysokości czy proporcjonalnie do czasu, w którym lekarka nie pełniła już dyżurów?

Pracownica w ciąży (lekarz) pełniła ostatni dyżur medyczny 5 października 2023 r. W dniu 11 października 2023 r. złożyła w HR zaświadczenie, że jest w ciąży. Jednocześnie wystąpiła z wnioskiem o wypłatę dodatku wyrównawczego za okres od 11 do 31 października 2023 r.

Czy dodatek wyrównawczy należy wypłacić za część miesiąca (tj. od daty złożenia zaświadczenia o ciąży), w którym pracownica pełniła ostatni dyżur czy od następnego miesiąca kalendarzowego?

Czy wypłata dodatku wyrównawczego za część miesiąca powinna nastąpić w pełnej wysokości czy proporcjonalnie do czasu, w którym lekarka nie pełniła już dyżurów?