Czy wypłacony w lipcu i sierpniu dodatek specjalny należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a we wrześniu pomniejszyć go proporcjonalnie o ilość dni nieobecności z powodu choroby?

W związku z okresowym zwiększeniem obowiązków służbowych polegających na nadawaniu numerów PESEL uchodźcom z Ukrainy, pracownik samorządowy w lipcu, sierpniu i wrześniu otrzymał w różnej wysokości "jednorazowy dodatek specjalny". Kwota tego dodatku wynika z ilości opracowanych wniosków i płatna jest z opóźnieniem, gdyż uzależniona jest od otrzymania środków przeznaczonych na ten cel. Dnia 30.08.2022 r. wpłynęły środki za rozpatrzone wnioski za lipiec, a dodatek specjalny został przyznany z datą 20.09.2022 r. W okresie od 12.09.2022r. do 19.09.2022 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy wypłacony w lipcu i sierpniu dodatek specjalny należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego, a we wrześniu pomniejszyć go proporcjonalnie o ilość dni nieobecności z powodu choroby?