Czy wypłacony dodatek za pracę wykonaną w trudnych warunkach za pełny miesiąc należy potrącić z wynagrodzenia za dni pracy zdalnej?

W jednostce oświatowej (Młodzieżowy Ośrodek Socjoterapii) wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę wykonaną w trudnych warunkach wypłacane jest pierwszego dnia miesiąca zgodnie z obowiązującym regulaminem i KN. Od dnia 16 marca w związku z COVID-19 placówka rozpoczęła naukę w systemie zdalnym. Czy wypłacony dodatek za pracę wykonaną w trudnych warunkach za pełny miesiąc należy potrącić za dni pracy zdalnej? Jeżeli tak, to czy bez zgody pracownika można dokonać potrącenia nienależnej kwoty (nadpłata dodatku) wypłaconej nie z winy pracodawcy w miesiącu czerwcu tj. po powrocie do pracy i ponownego prawa do tego dodatku?