Czy wypłacone zwalnianemu pracownikowi odszkodowanie może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów pracodawcy?

Spółka zlikwidowała stanowisko pracy, na którym był zatrudniony pracownik będący jednocześnie radnym rady miasta. Zaproponowała tej osobie pracę na innym stanowisku, jednakże oferta nie została przyjęta. Ze względu na pełnioną funkcję, bez zgody rady miasta, nie można było dokonać zwolnienia. Pracownik wystąpił z propozycją wypłaty odszkodowania. Dnia 18 lutego rząd wyraził zgodę na wypłatę odszkodowania – ugoda przedsądowa, rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 28 lutego, przelew był zrealizowany 2 marca.

Czy spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów, w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, odszkodowanie - ugoda pozasądowa, o którym mowa wyżej?

Wątpliwości co do możliwości zaliczenia w/w wydatku do kosztów uzyskania przychodów wynikają z analizy interpretacji indywidualnej 0111-KDIB1-1.4010.213.2021.4.ŚS.