Czy wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia będzie wchodziło do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?

Nauczyciel jest zatrudniony w przedszkolu od 01.02.2022 r. W lutym 2024 r. dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 01.02.2024 do 29.02.2024 r. W styczniu 2024 r. składniki wynagrodzenia pracownika wyglądały następująco: wynagrodzenie zasadnicze 3844,00, dodatek za wysługę lat 768,80 (pomniejszany w przypadku nieobecności pracownika). W związku z tym, że dodatek za wysługę lat został wyłączony z płacy minimalnej pracownikowi wypłacone zostało wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 398,00.

Czy wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w kwocie 398,00 zł będzie wchodziło do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego?