Czy wypłacone wynagrodzenie za urlop wliczane jest do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje składniki zmienne?

Wynagrodzenie pracownika składa się ze składników: stałego (określonego w stawce miesięcznej w umowie o pracę) oraz zmiennych przyjmowanych do podstawy zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej (tj. dodatku za porę nocną, nadgodziny, premie umniejszane w sposób inny niż proporcjonalny). W miesiącu, który wymaga uzupełnienia pracownik (pracownik był chory) oprócz pomniejszonego wynagrodzenia zasadniczego (stałego wynikającego z umowy) otrzymał również wynagrodzenie za urlop oraz dodatek za pracę w nocy i premie umniejszaną w sposób inny niż proporcjonalny.

Czy w tej sytuacji wypłacone wynagrodzenie za urlop wliczane jest do podstawy zasiłku chorobowego?