Czy wypłacone premie kwartalne należy uwzględnić w wyliczeniu podstawy do ubezpieczenia chorobowego?

Pracownica miała zmianę etatu z ¾ na pełen etat od dnia 1.04.2019 r. Pracownica otrzymała w 2019 r. następujące nagrody kwartalne: w styczniu za (październik, listopad, grudzień 2018 r.), w kwietniu za (styczeń, luty, marzec 2019 r.), w lipcu za (kwiecień, maj, czerwiec 2019 r.), w październiku za (lipiec, sierpień i wrzesień 2019 r.) Pracownica zachorowała w dniach 5.11.- 8.11.2019 r..

Jak należy ustalić podstawę do ubezpieczenia chorobowego?

Czy trzeba uwzględnić podstawę od zmiany etatu?

Jakie premie kwartalne uwzględniać w podstawie?