Czy wypłacone nadgodziny powinny zostać przeliczone i uzupełnione, tak jakby umowa obowiązywała przez cały miesiąc?

Została zawarta kolejna umowa o pracę z pracownikiem dnia 14.04.2020 r., wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł. W dniu 16.04 pracownik wykorzystywał urlop wypoczynkowy, a 17.04 pracownik wypracował 2 nadgodziny 50%. Do wynagrodzenia urlopowego zgodnie z rozporządzeniem bierzemy zmienne składniki tylko z aktualnej umowy (nie powinny być brane składniki zmienne z umów już nieobowiązujących), czyli za okres od 14-30 kwietnia.

Czy wypłacone nadgodziny (jedyny zmienny składnik) powinny zostać przeliczone i uzupełnione, tak jakby umowa obowiązywała przez cały miesiąc?

Czy wypłacone wynagrodzenie za nadgodziny tylko dzielimy przez czas rzeczywiście przepracowany w okresie obowiązywania nowej umowy?