Czy wypłacona premia uznaniowa powinna być włączona do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby?

Pracownicy produkcyjni co miesiąc, poza wynagrodzeniem zasadniczym określonym w stawce godzinowej, otrzymują premię uznaniową, której kwota ustalana jest przez pracodawcę między innymi w oparciu o ocenę wydajności i jakości wykonanej pracy. Szczegółowe kryteria oceny pracy wpływające na wysokość premii uznaniowej nie są znane pracownikom. Informacja o premii uznaniowej jest zamieszczona wyłącznie w umowie o pracę w punkcie " inne składniki wynagrodzenia: premia uznaniowa". Ze względu na liczbę zatrudnionych pracowników zakład pracy nie wprowadził regulaminu wynagradzania. Dodatkowo, w przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika z powodu np. urlopu wypoczynkowego lub choroby trwającej pełny miesiąc kalendarzowy, pracodawca może wypłacić premię uznaniową, której kwota będzie uzależniona od ogólnej oceny dotychczasowej pracy pracownika.

Czy w opisanym przypadku wypłacona premia uznaniowa powinna być włączona do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby?