Czy wypłacona pracownikowi rekompensata z tytułu zaległych wpłat do PPK finansowanych ze środków podmiotu zatrudniającego stanowi dla niego osoby przychód?

Firma zawarła umowę o prowadzenie PPK w grudniu 2022 r. Niestety nie podała tego do informacji kadrowej i dopiero przed listami płac za luty 2023 r. (wypłaty wynagrodzeń do 10 dnia miesiąca) otrzymaliśmy taką informację wraz z loginami do platformy. Pracownicy zostali zgłoszeni, lecz możliwość zawarcia umowy o prowadzenie w ich imieniu była tylko wyłącznie z datą bieżącą, nie zaś wsteczną tj. od 12.2022 r. Dostaliśmy informację, że składki takie powinny być naliczane i odprowadzane od momentu podpisania umowy o zarządzanie, dlatego też zostały dokonane korekty. Nie mamy jednak możliwości przesłać deklaracji, a tym samym przekazać należyte składki na indywidualny nr rachunkowy pracownika.

Co w takiej sytuacji zrobić - c zy poprawnym będzie zwrócić mu te składki na jego numer bankowy, a składki leżące po stronie pracodawcy uznać jako przychód w PIT-11 za rok 2023, od których sam w zeznaniu rocznym odprowadzi podatek?