Czy wypłacona odprawa podlega ZUS, jeśli po przejściu na emeryturę pracownik ponownie został zatrudniony?

W dniu 30 lipca została rozwiązana umowa na mocy porozumienia stron w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Odprawa kodeksowa została mu wypłacona, ale wg aneksu, który został podpisany z pracownikiem kilka lat temu należna jest mu jeszcze odprawa dodatkowa w wysokości 6-krotności wynagrodzenia. W aneksie jest to sformułowane w taki sposób, że odprawa ta jest należna mu z tytułu rozwiązania z nim umowy o pracę. Pracownik został ponownie przyjęty do pracy w dniu 31.07.2020 r. Ponieważ doszło do rozwiązania umowy, powinien otrzymać taką odprawę.

Czy ta dodatkowa odprawa powinna być ozusowana?

Czy ma tu znaczenie fakt, że pracownik został ponownie przyjęty do pracy?