Czy wypłaconą kwotę ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej należy traktować jako przychód pracownika, od którego nalicza się składki społeczne oraz zaliczkę na podatek?

Zakład pracy wypłaca pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Pod uwagę brana jest norma podawana przez BHP oraz średnia cena proszku oraz długotrwała absencja pracownika.

Czy wypłaconą kwotę należy traktować jako przychód pracownika, od którego nalicza się składki społeczne oraz zaliczkę na podatek?

Czy jest ona zwolniona z podatku i składek, a jeśli tak, czy mimo to kwota ta jest dodawana do przychodu rocznego pracownika?