Czy wypłacany lekarzom za każdą godzinę dyżuru poza wynagrodzeniem dodatek okresowy w określonej kwocie w przypadku świadczenia więcej niż dwa dyżury w miesiącu może być nieuwzględniony w wynagrodzeniu urlopowym pracownika?

Pracodawca zamierza wypłacać lekarzom za każdą godzinę dyżuru poza wynagrodzeniem wypłacać dodatek okresowy w określonej kwocie w przypadku świadczenia więcej niż dwa dyżury w miesiącu. W regulaminie wynagradzania przewidziano przyznanie pracownikowi dodatkowo wypłatę następujących świadczeń: 1) premii uznaniowej, 2) innych dodatków w tym: dodatku okresowego. Pracodawca nie uregulował szczegółowych zasad przyznania dodatku okresowego.

Czy istnieje podstawa do nieuwzględniania wypłacanego dodatku do wynagrodzenia za dyżury w wynagrodzeniu urlopowym pracownika?

Czy w celu osiągnięcia powyższego pracodawca może uregulować powyższą kwestię w wewnętrznych regulacjach?

W jaki sposób można wypłacić pracownikowi kwotę przedmiotowego dodatku, aby nie był on wliczany do naliczania wynagrodzenia za urlop?