Czy wypłacanie ekwiwalentu zamiast realizacji obowiązku dostarczania niezbędnych środków higieny osobistej jest zgodne z prawem?

Co grozi pracodawcy za wypłacanie ekwiwalentu za środki czystości zamiast udostępniania tych środków?

Czy pracodawca w porozumieniu z pracownikami może wypłacać ekwiwalent za środki czystości miesięcznie, tj. za mydło, pastę bhp, krem ochronny do rąk?

Pracownicy wykonują prace na stanowiskach, na których występuje duże zabrudzenie. Zgodnie z art. 233 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz dostarczyć niezbędne środki higieny osobistej. Odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne są zapewnione, ale pracownicy używają swoich środków higieny osobistej. Nie ma możliwości zapewnienia w łaźniach dostępu do dozowników z mydłem. Pracodawca w porozumieniu z przedstawicielami pracowników zdecydował o wypłacaniu ekwiwalentu za środki higieny osobistej, a pracownicy to akceptują.

Czy taka forma jest dopuszczalna?

Co grozi pracodawcy za wypłacanie ekwiwalentu za środki czystości zamiast udostępniania tych środków?