Czy wypłacania dodatkowego świadczenia pieniężnego dla pracownika banku z tytułu pozyskania umowy należy zawrzeć w regulaminie wynagradzania?

Bank zawarł z firmą umowę na okres 3 lat, w której jednym z zapisów jest, że bank po otrzymaniu wynagrodzenia od tej firmy, przekaże min. 50% otrzymanego wynagrodzenia na rzecz pracownika banku, który pozyskał stosowną umowę.

W jaki sposób zrealizować ten zapis od strony kadrowej?

Czy wymaga to np. zmian w regulaminie wynagradzania, zmian w umowie o pracę czy sporządzenia innych dokumentów, a może biorąc pod uwagę tymczasowość, tj. okres 3 lat, wystarczy tylko stosowna uchwała zarządu banku dotycząca wypłacania dodatkowego świadczenia pieniężnego dla pracownika z tytułu pozyskania umowy?