Czy wypłacane kierowcom ryczałty za nadgodziny powinny być uwzględniane w podstawie do obliczenia podstawy wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego?

Firma zatrudniająca kierowców do 31.10.2019 r. stosowała ryczałty za nadgodziny, godziny nocne i dyżury (proporcjonalnie pomniejszane o dni nieobecności w danym miesiącu). Od 01.11.2019 r. firma wprowadziła zmiany w regulaminie wynagradzania wycofując ryczałty i od 01.11.2019 r. wszystkie nadgodziny, godziny nocne i dyżury będą wypłacane zgodnie z stanem faktycznie przepracowanym. Firma wypłaca wynagrodzenia na 10-ego dnia następnego miesiąca, za który dotyczą wypłaty. Jeden z kierowców od 11.11.2019 r. do 22.11.2019 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim i należy mu przeliczyć podstawę do wynagrodzenia chorobowego.

Na przykład we 09/2019 r. kierowca dostał ryczałt za nadgodziny 400 zł. Kierowca przepracował cały miesiąc i nie miał żadnej nieobecności. Faktycznie kierowca nie zrobił żadnych nadgodzin we 09/2019 r. więc na płacach ma 400 zł oskładkowane bo miał to zapewnione w umowie, ale od 01.11.2019 zasady się zmieniły.

Jakie składniki należy uwzględnić do wyliczenia podstawy?

Czy wypłacane wcześniej ryczałty powinny być dalej uwzględniane w podstawie do obliczenia podstawy wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego za 11/2019 r.? 

Czy należy uwzględnić w podstawie do chorobowego za okres 11-22.11.2019 r. ryczałt wykazany na płacach?

Czy ryczałty powinny zostać wyłączone bądź uwzględnić należy tylko tą część, którą faktycznie przepracowali kierowcy?

Czy w przypadku gdy kierowca, który przebywa na zwolnieniu lekarskim już od 08/2019 r. do chwili obecnej (tj.05.11.2019 r.) to należy liczyć dalej według już wcześniej ustalonych podstaw do chorobowego, czy od 01.11.2019 r. powinniśmy na nowo przeliczyć podstawy do chorobowego? Jak na nowo, to według jakich zasad?