Czy wypłacając pracownikowi wyrównanie wynagrodzenia należy od jego kwoty odliczyć składki i podatek?

Pracownik podpisał z pracodawcą umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 2000 zł. Po przelaniu pierwszego wynagrodzenia pracownik upomniał się, że nie na taką kwotę się umawiał z pracodawcą, lecz na 2500 zł. Pracownikowi przelano jeszcze w tym samym miesiącu wyrównanie wynagrodzenia, które nie zostało pomniejszone o ulgę podatkową ani o podwyższone koszty.

Jak prawidłowo powinno się wyrównać wynagrodzenie?

Należy wyrównać kwotę netto czy brutto?

Czy wynagrodzenie to powinno wejść do podstawy chorobowego?