Czy wypadnięcie dysku kręgosłupa uznać należy za wypadek przy pracy?

Pracownik przyszedł do pracy i w szatni przebierał się w odzież roboczą. Po założeniu butów chciał się wyprostować i w tym momencie "wypadł mu dysk", co spowodowało ograniczenie sprawności ruchowej. Pracownika zabrało pogotowie.

Czy takie zdarzenie uznać należy za wypadek przy pracy?

Czy mamy do czynienia z urazem oraz przyczyną zewnętrzną, biorąc pod uwagę, że pracownik zgłosił, iż nie zdarzyło się to pierwszy raz?

Pracownik obsługuje pulpit sterowniczy maszyny, ma możliwość stać lub siedzieć, nie wykonuje ręcznych prac transportowych.